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涇久新能源
招聘簡章
一、公司簡介
上海陜煤高新技術研究院有限公司（簡稱“上海研究院”）成立于2019年9月，是陜煤集團深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建“東西南北協(xié)同，國際海外輻射”科研布局而在上海松江區(qū)設立的高起點、高標準科技型企業(yè)。上海研究院注冊本金20億元，為松江區(qū)重點扶持一類企業(yè)。上海研究院面向高端化學品、新型化合物、先進功能材料、先進結(jié)構(gòu)材料、新型復合材料、氫能技術、生物醫(yī)藥等領域?qū)嵤凹夹g研發(fā)、市場開拓、生產(chǎn)經(jīng)營、資本運作”全路徑科技產(chǎn)業(yè)化工作；充分借力長三角G60科創(chuàng)走廊及上海在人才、科技、經(jīng)濟、金融、機制等方面的突出優(yōu)勢，上海研究院將面向全球整合最優(yōu)科技資源，建設成為具有國際一流的軟硬件條件高新技術研發(fā)和產(chǎn)業(yè)孵化基地，成為陜煤集團在上海的“科技信息整合平臺、基礎科學研究平臺、高新技術研發(fā)平臺、高新技術產(chǎn)業(yè)孵化平臺、科創(chuàng)公司運作平臺”。
藍圖初繪，虛位以待，為了滿足上海研究院的發(fā)展需要，現(xiàn)面向全球招聘總經(jīng)理與人力總監(jiān)各1名，工作地點為松江區(qū)；熱忱歡迎優(yōu)秀人才加盟上海研究院，共同開疆拓土，大展宏圖。
二、招聘需求
崗位
崗位職責
任職條件
薪酬
總經(jīng)理
1、主持公司技術研究及生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決定；
2、擬訂公司的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃、科研計劃、經(jīng)營計劃、年度投資計劃和投資方案，并組織實施；
3、擬訂公司內(nèi)部運行規(guī)章、基本管理制度、制定經(jīng)營相關的具體規(guī)章制度；
4、提請聘任或者解聘副總經(jīng)理；
5、擬訂公司的收入分配方案；
6、法律、行政法規(guī)、本公司章程規(guī)定和執(zhí)行董事授權(quán)行使的其他職權(quán)。
1、45周歲及以下，本科以上學歷；具有相關科研型企業(yè)十年及以上從業(yè)經(jīng)驗，對科技產(chǎn)業(yè)化有深度的理解；
2、化工、新材料、新能源、醫(yī)藥工程等方向相關專業(yè)背景；
3、具備較強的組織能力、判斷能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力以及對項目及公司管理的整體把控能力；勤奮務實，胸懷坦蕩，開拓能力強；
4、具備敏銳的市場洞察力和技術敏感性，擁有現(xiàn)代企業(yè)科學管理的知識體系；
5、針對各種問題具有較強的決策能力，對管理層、執(zhí)行層協(xié)作與運行有較強的駕馭能力，承壓抗壓能力強。
面議
人力資源總監(jiān)
1、全面負責上海研究院的人力資源管理與開發(fā)工作；
2、組織制定上海研究院人員編制計劃，并組織實施；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
1、40周歲及以下，本科及以上學歷，具有相關科研型企業(yè)人力資源八年及以上工作經(jīng)驗；
2、具備較強的領導及管理能力，具備積極的跨團隊溝通能力；
3、對人力資源管理有系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗，有全局的人力資源理念，能夠指導各模塊的工作。
面議
三、招聘流程
在線投遞簡歷—初選—面試—體檢—簽訂勞動合同：
1.在線投遞簡歷：通過郵箱投遞簡歷時郵件及附件命名為：崗位-專業(yè)-學歷-姓名，應聘者請將個人簡歷及相關證明材料發(fā)送至公司郵箱。
2.公司將根據(jù)接收簡歷的情況，進行審查篩選，并陸續(xù)安排面試，具體時間及安排另行通知。
3.公司將安排擬錄用人選進行體檢，體檢合格，簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：牛 韜
聯(lián)系電話：17729507264
聯(lián)系郵箱：shsmyjynt@yeah.net
聯(lián)系地址：上海市松江區(qū)鼎源路618弄1號26幢6樓