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3月22日，西安分公司舉行了經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，旨在全面落實中省、集團公司和研究院關于深入實施國企改革三年行動的重大決策部署和工作要求，健全市場化經營機制。公司班子成員、部門、車間負責人及相關業(yè)務人員參加了簽約儀式。

簽約儀式上，西安分公司黨支部書記、總經理張雄偉分別與3名經理層成員簽訂了《崗位聘任協議書》《年度經營業(yè)績責任書》和《任期經營業(yè)績責任書》。此次簽約進一步激發(fā)了企業(yè)內生的活力動力，開啟了公司深化改革的新步伐，為公司高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。

自研究院開展經理層成員任期制和契約化管理工作以來，西安分公司一方面從認識上高度重視，專題組織研討研究院《全面推行任期制和契約化管理工作實施意見》《研究院及所屬單位2022年度考核實施方案》《關于印發(fā)管理層部門、執(zhí)行層單位及所屬單位〈2021-2023年任期考核指標〉的通知》等材料，深挖深學、弄懂吃透改革精神和要求；另一方面從行動上步步趕先，第一時間明確西安分公司三年總體目標，倒排時間任務，聚焦強化落實，以該項工作的開展為契機，加強組織領導，全面壓實責任，抓好任期管理、目標設置、契約簽訂、考核兌現等各個環(huán)節(jié)，不斷把改革舉措轉化為干部干事創(chuàng)業(yè)的強大動力和公司高質量發(fā)展的工作成果。

本次簽約后，公司經理層成員紛紛表示，將以年度和任期目標任務為引領，堅定信心、精準發(fā)力、克難奮進，確保全面完成年度和任期目標任務。