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為持續(xù)深化“四種經營理念”，落實“聚焦主業(yè)、突出經營”的要求，充實經營單元財務力量，提升經營意識、市場意識、競爭意識，10月22日-11月12日研究院開展了經營單元財務崗位競聘工作。

本著“公平、公開、公正、擇優(yōu)”的基本原則，本次競聘在研究院黨委統(tǒng)一領導下，由綜合管理部、財務資產部組織實施，研究院紀委對競聘工作進行全過程監(jiān)督。

公開透明

 研究院制定了詳細的競聘方案，明確了競聘條件、崗位、方式、流程。經過下發(fā)通知、公開報名、資格審查等程序，共有29名競聘人員通過資格審查進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

“這次競聘不受身份限制、不受部門限制，為的是充分讓崗位‘活’起來、讓人員‘動’起來，形成‘能上能下’的良性循環(huán)，為職工搭建成長平臺，促進企業(yè)人力資源配置優(yōu)化提升?！必撠煴敬胃偲傅墓ぷ鹘M成員說。

嚴謹規(guī)范

11月11日下午，筆試在研究院西安總部集中考試，省外單位設有分考場同步開展，采用財務崗位專業(yè)題庫統(tǒng)一抽題、計算機閉卷考試、電腦當場出分方式進行，考試過程嚴謹規(guī)范、平穩(wěn)有序。

筆試現場，競聘人員沉著冷靜、細心作答，全力書寫著自己的答卷。經過電腦閱卷，共有28人順利通過筆試。

緊張激烈

11月12日，緊張有序的面試拉開帷幕。本次面試不僅僅是一次專業(yè)能力的檢驗，更是對競聘人員綜合反應能力和臨場應變能力的全面考察。為確保面試的專業(yè)性和公正性，競聘工作組邀請4名外部專家擔任評委。

各位競聘人員從自我介紹、崗位認知、履職能力、工作思路等方面，詳細陳述自己對競聘崗位的深刻理解和長遠規(guī)劃。陳述結束后，由評委進行提問，競聘人員隨即作答，評委根據競聘人員現場陳述進行綜合評分。本場面試展現了研究院廣大職工敢于挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我、展示自我的良好精神風貌。

“這次競聘既有筆試、也有面試，不僅考察財務專業(yè)能力，更考察能否勝任崗位的溝通能力、協調能力、管理能力和落實上級決策部署的執(zhí)行力，是一次自我綜合實力的全方位‘體檢’?！眳⒓颖敬胃偲傅膽溉藛T說。 

據悉，本次競聘成功人員將于11月30日前履職所競聘崗位。

今后，研究院將堅持“唯才是舉、知才善用”的選人用人原則，通過“陽光競聘”將真正想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到關鍵崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，為研究院高質量發(fā)展提供堅實的人才支持。